En cas de passage d'un salaire fixe à un salaire horaire, il suffit d'établir un nouveau contrat de travail. Cependant, la clôture de l'emploi fixe n'est plus aussi simple que lors d'un départ et les heures supplémentaires ou les droits aux vacances continuent à être pris en compte, même si les vacances sont incluses dans le salaire des personnes payées à l'heure. Le plus simple est de mettre fin au contrat fixe à une date précise et de reprendre toutes les évaluations. Ce n'est qu'ensuite que l'on établit un nouveau contrat. Cela permet d'éviter ce problème de manière pragmatique.

Il est également possible de saisir un nouveau collaborateur. Si celui-ci doit utiliser le même login qu'auparavant, l'ancien doit être modifié. Mais la première solution est certainement la plus simple.